DETALLES DE LA FORMACIÓN
Formación gratis para Trabajadores y Empresas, consulta próxima convocatoria, si eres trabajador de Régimen general disfruta de la formación a coste cero.
Modalidad de la formación: A distancia y Online
Duración: 80 Horas
Titulación: Diploma acreditativo con las horas del curso
OBJETIVOS
La diversidad de género se trata de un término que se emplea para referirse de forma inclusiva a toda la diversidad de sexos, orientaciones sexuales e identidades de género, sin tener que especificar cada una de las identidades, comportamientos y características que forma en conjunto a esta pluralidad. A través del presente curso diversidad de genero se ofrece al alumnado la formación adecuada para aprender a analizar todo lo relativo a la diversidad de género, especializándose en el ámbito de la administración local.
CONTENIDO
UNIDAD DIDÁCTICA. 1. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
- Introducción a la Administración Local e importancia de la diversidad de género
- Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
- Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género
- - Funcionamiento del sistema sexo-género
- - Definición de roles y estereotipos de género
- - Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas
- Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
- Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo
- - Discriminación directa
- - Discriminación indirecta
- - Interseccionalidad o discriminación múltiple
- Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género
- - Socialización diferenciada de niños y niñas
- - Educación mixta y coeducación
- Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnóstico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres en la Administración Local
- - Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)
- - Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género
- - Clasificación de datos desagregándolos por sexo
- - Conocimiento y manejo de indicadores de género
- - Análisis de impacto de género
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOVIMIENTO SOCIAL POR LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO EN EL MUNDO
- Introducción
- - Historia del movimiento LGBTIQ+
- Objetivos y principales logros del movimiento
- - Patologización de la diversidad sexual
- - Principales objetivos y actualidad del movimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIVERSIDAD DE GÉNERO, TRABAJO Y EMPLEO
- Situación actual de las mujeres y el mundo laboral
- - Igualdad formal, igualdad real, paridad, equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- - Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- - Discriminación directa y discriminación indirecta
- - Segregación vertical y horizontal
- Empleo, empresa y diversidad de género
- - Empleo y empresas
- - División sexual del trabajo: entre "el suelo pegajoso y el techo de cristal"
- - Doble jornada
- - Brecha salarial
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DIRECCIÓN Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. ÁMBITO LOCAL
- Igualdad en el Ámbito local
- Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
- - Administración pública
- - Empresa
- - Local/Ayuntamientos
- - Educación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
- Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas
- - Planes de Igualdad
- - Medidas específicas para la igualdad
- Papel de la negociación colectiva
- - La doble estrategia de la negociación colectiva: transversalización del principio de igualdad y lucha contra la discriminación
- - La participación de las mujeres en la negociación colectiva
- Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
- Elementos para la intervención pública a favor de la igualdad de oportunidades
- - Ventajas y beneficios del pan de igualdad
- - Finalidad del pan de igualdad
- Características del Plan de Igualdad en la empresa
- La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 7. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
- La Perspectiva de Género en la Responsabilidad Social Corporativa
- Responsabilidad social corporativa y su papel en la diversidad de género
- Pertinencia de la igualdad en la responsabilidad social corporativa
- El distintivo empresarial en materia de igualdad
- - Distintivo de "Igualdad en la Empresa"
- - Requisitos para la solicitud del distintivo "Igualdad en la Empresa"
- - Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SITUACIÓN DE LA MUJER EN LA EDUCACIÓN, LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
- Mujer y educación
- - Educación para la ciudadanía
- - Coeducación hoy
- - Escuela mixta y educación no sexista: resistencias a la coeducación
- Mujer y mundo laboral
- - Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
- - La segregación ocupacional
- - La discriminación
- - La nueva dimensión sexual
- Mujer y la Administración local
MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA
- Manual teórico: Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local
- Cuaderno de ejercicios: Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local