Programa Superior de Certificación en Gestión de Programas de Empleo

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Programa Superior de Certificación en Gestión de Programas de Empleo

Programa Superior de Certificación en Gestión de Programas de Empleo

DETALLES DE LA FORMACIÓN

Formación gratis para Trabajadores y Empresas, consulta próxima convocatoria, si eres trabajador de Régimen general disfruta de la formación a coste cero.

Modalidad de la formación: A distancia y Online
Duración: 120 Horas
Titulación: Diploma acreditativo con las horas del curso

OBJETIVOS

Las políticas sociales ofrecen como medida de intervención "los programas de empleo". La gestión de los mismos reclama la participación de técnicos que gestiones estas medidas que promueven la empleabilidad de los ciudadanos y ciudadanas. Con este curso el alumnado podrá adquirir las competencias profesionales para presentar las bases de la orientación laboral y de intermediación laboral, describir las principales técnicas de búsqueda de empleo, así como presentar el autoempleo como alternativa en la búsqueda de empleo.

CONTENIDO

PARTE 1. GESTIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO EN ESPAÑA

  1. Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
  2. Marco normativo del Empleo
  3. Las Políticas Activas de Empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA

  1. Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
  2. El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
  3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
  4. La movilidad de los trabajadores
  5. Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
  6. Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORIENTACIÓN LABORAL

  1. Primer acercamiento al concepto de orientación labora
  2. Evolución histórica del concepto de orientación
  3. La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
  4. Características de la orientación laboral
  5. La Orientación Laboral como proceso individualizado
  6. Orientación laboral y empleabilidad

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

  1. Definición
  2. Demanda y gestión de la demanda
  3. Oferta y gestión de la oferta
  4. La red EURES

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

  1. Introducción
  2. El Mercado de Trabajo actual
  3. Yacimientos de empleo
  4. Demanda y gestión de la demanda
  5. Perfiles profesionales del mundo laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I)

  1. Cómo analizar las ofertas de trabajo
  2. Cómo ofrecerse a una empresa
  3. Cómo hacer una carta de presentación
  4. El Curriculum Vitae
  5. Las Pruebas Psicotécnicas
  6. Dinámicas de grupo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II)

  1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
  2. Entrevista de selección
  3. Reconocimiento médico

UNIDAD DIDÁCTICA 8. AUTOEMPLEO

  1. Concepto de autoempleo
  2. El emprendedor y la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL CONTRATO DE TRABAJO

  1. El contrato de trabajo
  2. Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empresario. Derechos y obligaciones
  3. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  4. Suspensión del contrato de trabajo
  5. La extinción del contrato de trabajo

PARTE 2. CREACIÓN DE NEGOCIOS O EMPRESAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACTITUD Y CAPACIDAD EMPRENDEDORA

  1. Evaluación del potencial emprendedor
  2. Variables que determinan el éxito en el pequeño negocio o microempresa
  3. Empoderamiento

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ANÁLISIS DE OPORTUNIDADES E IDEAS NEGOCIO O EMPRESA

  1. Identificación de oportunidades e ideas de negocio
  2. Análisis DAFO de la oportunidad e idea negocio
  3. Análisis del entorno del pequeño negocio o microempresa
  4. Análisis de decisiones previas
  5. Plan de acción

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONSTITUCIÓN JURÍDICA DEL NEGOCIO O EMPRESA

  1. Clasificación de las empresas
  2. Tipos de sociedades mercantiles más comunes en pequeños negocios o microempresas
  3. La forma jurídica de sociedad: exigencias legales, fiscales, responsabilidad frente a terceros y capital social
  4. La elección de la forma jurídica de la microempresa

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS EN NEGOCIOS O EMPRESAS

  1. Componentes básicos de una pequeña empresa
  2. Sistemas: planificación, organización, información y control
  3. Recursos económicos propios y ajenos
  4. Los procesos internos y externos en la pequeña empresa o microempresa
  5. La estructura organizativa de la empresa
  6. Variables a considerar para la ubicación del pequeño negocio o microempresa
  7. Decisiones de inversión en instalaciones, equipamientos y medios
  8. Control de gestión del pequeño negocio o microempresa
  9. Identificación de áreas críticas

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PLANIFICACIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA PREVISIONAL DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EN NEGOCIOS O EMPRESAS

  1. Características y funciones de los presupuestos
  2. El presupuesto financiero
  3. Estructura y modelos de los estados financieros previsionales
  4. Características de las principales magnitudes contables y masas patrimoniales
  5. Estructura y contenido básico de los estados financiero-contables previsionales y reales
  6. Memoria

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ESTRATEGIAS DE MARKETING EN PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS

  1. Planificación y marketing
  2. Determinación de la cartera de productos
  3. Gestión estratégica de precios
  4. Canales de comercialización
  5. Comunicación e imagen de negocio
  6. Estrategias de fidelización y gestión de clientes

UNIDAD DIDÁCTICA 7. PLAN DE NEGOCIO DE LA EMPRESA

  1. Finalidad del Plan de Negocio
  2. Previsión y planificación económica
  3. La búsqueda de financiación
  4. Presentación del plan de negocio y sus fases
  5. Instrumentos de edición y presentación de la información
  6. Presentación y divulgación del Plan de Negocio a terceros

UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN NEGOCIOS O EMPRESAS

  1. Políticas de gestión de recursos humanos
  2. Las habilidades directivas y su influencia en el clima laboral
  3. El liderazgo y la delegación de funciones
  4. La importancia de la información
  5. El valor de la formación
  6. La evaluación del desempeño
  7. La gestión del talento

UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE LA CALIDAD Y RESPETO DEL MEDIO AMBIENTE EN NEGOCIOS O EMPRESAS

  1. La gestión de calidad y el respeto del medio ambiente en la prestación de servicios
  2. Los Sistemas de Gestión de la Calidad y Medio Ambiente como estrategia competitiva
  3. Normativa y legislación aplicable
  4. Implantación de un Sistema de Gestión de Calidad y Medio Ambiente. Etapas
  5. Gestión documental de los Sistemas de Gestión de Calidad y Medio Ambiente. Tipos y formatos
  6. Calidad total. Sistema EFQM
  7. Las herramientas informáticas y ofimáticas para el seguimiento, medición y control de procesos

UNIDAD DIDÁCTICA 10. RENTABILIDAD Y VIABILIDAD DEL NEGOCIO O EMPRESA

  1. Tipos de equilibrio patrimonial y sus efectos en la estabilidad de los negocios o empresa
  2. Instrumentos de análisis: ratios financieros, económicos y de rotación más importantes
  3. Rentabilidad de proyectos de inversión
  4. Aplicaciones ofimáticas específicas de cálculo financiero

PARTE 3. RECURSOS - GESTIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO Y CREACIÓN DE EMPRESAS

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

  • 1 Manual teórico (330 pags) "Creación de Negocios o Empresas"
  • 1 Manual teórico (408 pags) "Gestión de Programas de Empleo"
  • 1 Cuaderno de ejercicios (30 pags) "Gestión de Programas de Empleo"
  • 1 CDROM "Gestión de Programas de Empleo y Creación de Empresas"

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