Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo

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Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo

Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo

DETALLES DE LA FORMACIÓN

Formación gratis para Trabajadores y Empresas, consulta próxima convocatoria, si eres trabajador de Régimen general disfruta de la formación a coste cero.

Modalidad de la formación: A distancia
Duración: 800 Horas
Titulación: Diploma acreditativo con las horas del curso, avalada por ENFES.

OBJETIVOS

Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc.
Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo de las competencias de los directivos o empleados como coach.
Potenciar el coaching como estilo de liderazgo directivo.
Conocer los impactos derivados de la introducción de la cultura del coaching en la empresa.
Ofrecer recursos para gestionar el cambio, la comunicación, resolución de conflictos y motivación con técnicas de coaching.
Ofrecer a los participantes una formación integral a fin de que desarrollen su capacidad de liderazgo, manejo eficaz de equipos de trabajo, etc.

CONTENIDO

MÓDULO I. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

TEMA 4. FORMACIÓN

TEMA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

TEMA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

TEMA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

TEMA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

TEMA 9. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TEMA 10. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

TEMA 11. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN

TEMA: 12. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS 2012

MÓDULO III. COACHING 

TEMA 1. COACHING, CAMBIO Y APRENDIZAJE

TEMA 2. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES

TEMA 3. HABILIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO

TEMA 4. IMPORTANCIA DEL COACHING

TEMA 5. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I

TEMA 6. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II

TEMA 7. ÉTICA Y COACHING

TEMA 8. FASES EN EL PROCESO DE COACHING

TEMA 9. EVALUACIÓN I

TEMA 10. EVALUACIÓN II

MÓDULO IV. COACH Y COACHEE

TEMA 1. EL COACH

TEMA 2. COMPETENCIAS DEL COACH

TEMA 3. LA PREPARACIÓN DE UN BUEN COACH

TEMA 4. LA FIGURA DEL COACHEE

MÓDULO V. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL 

TEMA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS EMPRESARIALES

TEMA 2. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

TEMA 3. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO

TEMA 4. COACHING Y COMPETENCIAS PROFESIONALES

TEMA 5. COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO

MÓDULO VI. COACHING Y LIDERAZGO 

TEMA 1. LIDERAZGO EMPRESARIAL

TEMA 2. COACHING Y LIDERAZGO EN LA EMPRESA

TEMA 3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 4. GESTIÓN DE RELACIONES

TEMA 5. DE DIRECTIVO A DIRECTIVO COACH

TEMA 6. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

MÓDULO VII. TÉCNICAS DE COACHING 

TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE COACHING

TEMA 2. HERRAMIENTAS APLICADAS AL ÁMBITO EMPRESARIAL

TEMA 3. TÉCNICAS ESTRUCTURALES

TEMA 4. TÉCNICAS EXPLORATORIAS

TEMA 5. TÉCNICAS Y DINÁMICAS DE GRUPO

TEMA 6. INTRODUCCIÓN A LA TEMPORALIZACIÓN

TEMA 7. AUTOCONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TIEMPO

TEMA 8. LOS LADRONES DEL TIEMPO

TEMA 9. PLANIFICACIÓN DEL TIEMPO

TEMA 10. DELEGACIÓN DE LAS TAREAS

TEMA 11. HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS PARA LA ORGANIZACIÓN DE LAS REUNIONES

TEMA 12. BURNOUT

TEMA 13. LA AUTOESTIMA: CONCEPTOS CLAVES PARA LUCHAR CONTRA EL ESTRÉS

TEMA 14. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

TEMA 15. PRELIMINARES

TEMA 16. CONCEPTOS PREVIOS

TEMA 17. CAUSAS DEL CONFLICTO

TEMA 18. CONFLICTOS EN LA COMUNICACIÓN

TEMA 19. PREVENIR EL CONFLICTO

TEMA 20. AFRONTAR Y RESOLVER EL CONFLICTO

TEMA 21. LA NEGOCIACIÓN

TEMA 22. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

TEMA 23. LAS RELACIONES GRUPALES

TEMA 24. LA DINÁMICA DE GRUPOS

MÓDULO VIII: GESTIÓN DE ESTRÉS LABORAL Y AFRONTAMIENTO DEL SINDROME DE BURNOUT

TEMA 1. EL ESTRÉS, LA ANSIEDAD Y LAS HABILIDADES SOCIALES

TEMA 2. EL ESTRÉS LABORAL 

TEMA 3. EL BURNOUT

TEMA 4. LA AUTOESTIMA: CONCEPTOS CLAVES PARA LUCHAR CONTRA EL ESTRÉS

TEMA 5. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

TEMA 6. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

TEMA 7. TÉCNICAS DE AUTOCONTROL EMOCIONAL

TEMA 8. TÉCNICAS COGNITIVAS

TEMA 9. TÉCNICAS GRUPALES

MÓDULO IX: MOBBING. RIESGOS PSICOSOCIALES

TEMA 1. INTRODUCCIÓN.

TEMA 2. LA EVOLUCIÓN DEL TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS.

TEMA 3. FACTORES PSICOSOCIALES: FASES PARA SU EVALUACIÓN.

TEMA 4. MOOBING.

TEMA 5. EL ACOSO SEXUAL.

TEMA 6. EL ESTRÉS LABORAL.

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

  • 1 Manual teórico (220 pags) "Gestión de Recursos Humanos Vol. 1"
  • 1 Manual teórico (306 pags) "Gestión de Recursos Humanos Vol. 2"
  • 1 Manual teórico (430 pags) "Coaching Ejecutivo y Empresarial Vol. 2 Coaching Aplicado a la Empresa"
  • 1 Manual teórico (388 pags) "Coaching Ejecutivo y Empresarial Vol. 1 Aspectos Introductorios del Coaching"
  • 1 Manual Teórico (242 Pags) "Gestión De Estrés Laboral Y Afrontamiento Del Síndrome De Burnout"
  • 1 Manual Teórico (134 Pags) "MOBBING. RIESGOS PSICOSOCIALES"
  • 1 Cuaderno De Ejercicios (20 Pags) "Gestión De Estrés Laboral Y Afrontamiento Del Síndrome De Burnout"
  • 1 Cuaderno De Ejercicios (20 Pags) "Experto En Mobbing. Riesgos Psicosociales"
  • 1 Cuaderno de ejercicios (20 pags) "Gestión de Recursos Humanos"
  • 1 Cuaderno de ejercicios (58 pags) "Coaching Ejecutivo y Empresarial"
  • 1 CDROM "Curso Multimedia Nominaplus 2012. CD 2"
  • 1 CDROM "Curso Multimedia Nominaplus 2012. CD 1"
  • 1 CDROM "Coaching Ejecutivo y Empresarial -CDROM 2-"
  • 1 CDROM "Coaching Ejecutivo y Empresarial -CDROM 1-"

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