Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012

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Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012

Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012

DETALLES DE LA FORMACIÓN

Formación gratis para Trabajadores y Empresas, consulta próxima convocatoria, si eres trabajador de Régimen general disfruta de la formación a coste cero.

Modalidad de la formación: A distancia
Duración: 80 Horas
Titulación: Diploma acreditativo con las horas del curso

OBJETIVOS

Este curso de aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012 contiene todos los cambios introducidos dentro por el Real Decreto Ley 3/2012 que entró en vigor el 12 de febrero de 2012. En cada unidad se hace una exposición, a modo de recordatorio, de los conceptos que se exponen, para, a continuación, explicar los cambios que la nueva norma introduce al respecto.

CONTENIDO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN

  1. Medidas para la contratación
  2. Contrato para la formación y el aprendizaje
  3. Contratos a tiempo parcial
  4. Trabajo a distancia
  5. Fomento a la contratación indefinida
  6. Encadenamiento de contratos temporales

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIDAS PARA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL

  1. El acceso al mercado laboral
  2. - Los jóvenes y el mercado laboral
  3. - Parados de larga duración y personas mayores de cuarenta años
  4. - Mujer y empleo
  5. - Inmigración y empleo
  6. - Discapacidad y Empleo
  7. La intermediación laboral
  8. Políticas activas de empleo. Formación profesional
  9. - Plan Anual de Política de empleo 2012
  10. - La estrategia española para el empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. FLEXIBILIDAD INTERNA

  1. Medidas para la flexibilidad interna
  2. Movilidad funcional
  3. Movilidad geográfica
  4. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
  5. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
  6. - Causas de la suspensión del contrato de trabajo
  7. - Suspensión del contrato de trabajo y/o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
  8. Reclamación judicial ante la movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo o suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  1. Causas de extinción del contrato de trabajo
  2. Despido colectivo
  3. Extinción del contrato por causas objetivas
  4. Costes del despido
  5. - Despido Disciplinario
  6. - Despido por causas objetivas
  7. - Indemnización legal
  8. - Supresión de salarios de tramitación
  9. FOGASA
  10. Situación legal del desempleo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DESCUELGUE DEL CONVENIO

  1. La Negociación Colectiva
  2. - Concepto de convenio colectivo
  3. - Clasificación de convenios colectivos
  4. - Sujetos del Convenio Colectivo
  5. - Otros aspectos relevantes del Convenio Colectivo
  6. - Convenios Colectivos tras la reforma según la Ley 3/2012 de 6 de Junio
  7. El Descuelgue del Convenio
  8. - Efectos del Descuelgue
  9. - Periodo de Consultas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. DERECHOS DEL TRABAJADOR

  1. Otras Reformas del RD Ley 3/2012
  2. Conciliación de vida laboral y familiar
  3. - Permiso de lactancia
  4. - Vacaciones
  5. Modalidades de pago único de desempleo
  6. Entidades de crédito
  7. Sector público estatal

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ANEXOS

  1. Comparativa Estatuto de los Trabajadores
  2. Comparativa con la Ley 56/2003, de 16 de Diciembre de Empleo

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

  • 1 Manual teórico (0 pags) "Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012"
  • 1 Cuaderno de ejercicios (16 pags) "Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012"
  • 1 CDROM "Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012"

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Acepto todos los terminos legales según lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre
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